El Servicio Andaluz de Salud (SAS) asume entre sus valores y compromisos que la atención que presta a la ciudadanía debe contribuir a lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y conseguir este mismo efecto respecto de sus profesionales. Por ello, la directora general de Personal del SAS, Pilar Bartolomé, ha presentado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades que persigue el desarrollo de políticas que generen compromiso y confianza en el trabajador, como el teletrabajo, la flexibilidad de horarios o en las vacaciones.
En el SAS, existe un índice de feminización de 2,29, lo que supone que por cada hombre hay algo más de dos mujeres. En cifras absolutas, más de 65.000 mujeres trabajan en los centros sanitarios públicos, casi el 70% de la plantilla.
En el marco de Sistema Integral de Gestión para Incorporar la Igualdad de Género, el SAS inicia un proceso de apoyo y de seguimiento a los centros con el objetivo de que, a final del año 2019 se hayan constituido realmente todas las comisiones de igualdad de los centros, que serán las encargadas de realizar un diagnóstico de los centros para aprobar a posteriori un plan individual. Además, se realizará un seguimiento de la aplicación de las medidas y se presentará una memoria anual de las acciones que se han adoptado.
Todo el proceso va acompañado de formación online en igualdad del personal de los centros disponible en la plataforma IgualSAS.
